Haftungsausschluss

Keine Gewähr für Berechnungsergebnisse

Die auf dieser Website bereitgestellten Rechner für Tag, Woche, Monat und Stundenlohn dienen ausschließlich der unverbindlichen Orientierung. Trotz sorgfältiger Umsetzung nach bestem Wissen können wir keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der berechneten Ergebnisse übernehmen.

Eingabefehler, Rundungsdifferenzen oder individuelle tarif- und arbeitsvertragliche Besonderheiten können zu Abweichungen führen. Für lohn-, steuer- oder sozialversicherungsrechtlich verbindliche Berechnungen ersetzt dieser Rechner weder eine geprüfte Lohnsoftware noch eine professionelle Beratung.

Grenzen der Berechnung

Die Rechner arbeiten mit vereinfachten Modellannahmen. Ausdrücklich nicht berücksichtigt werden:

• tarifvertragliche und betriebliche Sonderregelungen
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schicht-, Bereitschafts- und Rufbereitschaftsmodelle
• Arbeitszeitkonten, Gleitzeitsalden und Kappungsgrenzen
• Steuern, Sozialabgaben und Nettobeträge; alle Lohnangaben sind Bruttowerte
• abweichende Regelungen für Jugendliche nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
• Sonderregelungen für Schwangere und Stillende nach dem Mutterschutzgesetz
• landesspezifische Feiertage und regionale Besonderheiten
• Reisezeiten, Umkleidezeiten und sonstige Streitfragen zur Frage, was als Arbeitszeit zählt

Der Monatsrechner verwendet den kaufmännischen Durchschnitt von 4,33 Wochen je Monat. Der tatsächliche Wert schwankt je nach Kalendermonat zwischen etwa 4,0 und 4,6 Wochen.

Keine Rechts-, Steuer- oder Lohnberatung

Die Inhalte dieser Website, einschließlich der Hinweise zum Arbeitszeitgesetz, zu Pausenregelungen und zum gesetzlichen Mindestlohn, stellen allgemeine Informationen dar. Sie sind keine Rechtsdienstleistung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes und ersetzen keine individuelle Beratung.

Durch die Nutzung entsteht kein Beratungs- oder Mandatsverhältnis. Bei verbindlichen Fragen wenden Sie sich bitte an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, an eine Steuerberatung, an den Betriebsrat, an Ihre Gewerkschaft oder an die zuständige Behörde.

Aktualität der Rechtsstände

Angaben zu gesetzlichen Werten, insbesondere zum Mindestlohn und zu den Grenzwerten nach den §§ 3 bis 5 ArbZG, halten wir nach bestem Wissen aktuell. Gesetzesänderungen können jedoch in Kraft treten, bevor die Anpassung auf dieser Website erfolgt ist.

Für die Aktualität dieser Angaben zum Zeitpunkt Ihrer Nutzung übernehmen wir keine Haftung. Maßgeblich ist stets der amtliche Gesetzestext in der geltenden Fassung.

Haftung für eigene Inhalte

Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 DDG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach den §§ 8 bis 10 DDG sind wir jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung nach den allgemeinen Gesetzen bleiben unberührt.

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Haftungsbeschränkung

Wir haften uneingeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für Schäden, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen. Für einfache Fahrlässigkeit haften wir nur bei der Verletzung einer wesentlichen Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Nutzung überhaupt erst ermöglicht. In diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden begrenzt.

Eine Haftung für Vermögensschäden, die daraus entstehen, dass ein Rechenergebnis ungeprüft für eine Lohnabrechnung, eine Rechnungsstellung oder eine arbeitsrechtliche Entscheidung verwendet wurde, ist im Rahmen des gesetzlich Zulässigen ausgeschlossen. Die Verantwortung für die Prüfung der Ergebnisse liegt bei der nutzenden Person. Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.

Verfügbarkeit

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